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正确指导、有力引导、强制执行 ——县级供电企业安监部门工作之我见 (一等奖论文)

来源:龙州县水利电业有限公司

作者:刘文波

时间:2013-08-02

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内容提要: 人是所有安全管理理念中的基础,一切管理将建立在人员的素质上面。那么如何提高员工的综合素质,从而推动企业的整体管理的提升,是一个最为重点也是最为基础的工作管理。无论什么样的安全管理方式、方法和措施,无论制定出如何详细和符合实际的制度或管理细则,都离不开人的执行和操作。没有人员操作执行的各种制度和措施等,都是一纸空文,没有任何意义的。所以对于企业安监部门的工作,重点在于对员工的正确指导、有力引导、强制执行。

    关键词:正确指导、有力引导、强制执行

 

 县级供电企业是电力企业中的基层单位,其安全生产管理处于电力企业安全管理的执行地位,其安全管理状况关系到电网系统的经济运作,体现着“人民电业为人民”和“四个服务”的宗旨,关系着县级供电企业建设“一强三优”电网企业的目标进程,影响到“努力超越,追求卓越”的企业精神创建。随着电力体制改革的不断深化,县级供电企业的安全管理关口前移,安全责任加大,如果县级供电企业没有可靠的安全管理做保障,不仅会给供电企业本身带来不可估量的损失,而且会对所供电区域的经济和人民生活造成严重影响,甚至产生严重的后果,同时也将威胁到企业职工的工作和人身安全。因此,县级供电企业的安全管理工作是企业管理的基础,供电企业的安全管理水平也是企业管理水平的综合体现。

在供电企业安全生产管理系统中,人是最主要的因素,如何切实地保障人在电力生产过程中的安全,是供电企业安全管理工作的宗旨,“以人为本、安全第一、预防为主”是供电企业应始终坚持的安全工作方针。因此,如何提高员工的个人安全综合素质,从而提高整个电力企业的安全管理水平,将是县级供电企业在新形式下面临的新的课题和难点。目前县级供电企业当中,最大的安全管理难点就在于日益增长的高标准高规范的管理要求与员工还无法适应管理要求的综合素质之间的矛盾,这是安全管理中存在的最大的安全隐患。

按照广西水利电业集团有限公司“抓末端”,“抓现场”,“抓标准”的安全管理方针,人将是所有安全管理理念中的基础,一切管理将建立在人员的素质上面。那么如何提高员工的综合素质,从而推动企业的整体管理的提升,是一个最为重点也是最为基础的工作管理。无论什么样的安全管理方式、方法和措施,无论制定出如何详细和符合实际的制度或管理细则,都离不开人的执行和操作。没有人员操作执行的各种制度和措施等,都是一纸空文,没有任何意义的。安监部门的安全管理工作就是“以人为本”为基础,而“以人为本”的真正意义不仅仅是人的安全是第一的,还在于安全的管理离不开人的控制和操作。一切事故都是可以预防的,这个预防就是人为去控制和消除。所以无论制定出什么样的古管理方式、方法和措施,能否执行才是重点,那能否执行的因素,就是人员。所以提高安全管理水平,靠的就是提高人员的安全综合素质,综合素质包括人员的安全意识、操作技能、安全协调能力等综合因素。

笔者在龙州县水利电业有限公司安监部工作多年,在工作中积累了大量的管理经验和体会,本文就县级供电企业中的安监部如何通过提高员工的个人素质,从而提高企业的整体安全管理水平,浅论一些个人的认识和经验体会。最大的体会和经验就是,对于县级供电企业的安全管理而言,人员安全综合素质提高了,各种管理措施和方式或制度才能有力执行下去,人员的管理是所有安全管理的基础,对人员的管理才是所有安全管理取得成效的的重要保证。安监部对人员的管理,归纳起来,就是十二个字的方针:正确指导、有力引导、强制执行。

一、正确指导

正确指导就是通过各种方式的培训学习,指导员工们学会各种安全的基础知识、安全的操作技能以及如何进行安全生产管理等方面的知识。

只有员工的安全综合素质得到升级和提高,各种制度和管理措施才能真正的落实下去。笔者在安监部工作多年,对此很有体会。平时我公司的各种安全规章制度都是非常的完善,从安全生产责任制落实到个人,到每年度的安全生产目标;从安全工器具的管理细则到安全生产奖惩细则,无论是小方面还是到大的方面,各种规章制度和管理措施都是林林总总,精确细致。有班组的安全责任,也有单位的责任,有个人的,也有单位整体的,各种管理措施和责任落实都是非常到位了。但实际上,在管理当中,这些制度和措施都没有能否真正落实下去。究其原因,一个是员工,包括单位领导都没有真正重视,存在着麻痹大意,饶幸的心理。但同时也存在一个很大的原因,就是从单位领导者到普通员工本身,都没有明白,那些措施和方式应该如何执行,应该怎么去做。大部分的员工本身就没有具备专业方面的安全防范知识,更谈不上安全管理的技能了。

员工没有能具备专业的安全技能,原因也是客观存在的。一是大多数员工的学历不高,多数都是高中及以下的学历,真正通过脱产的大中专学习过的,只占很小比例。以我公司为例,在职员工347名,脱产的大中专毕业生只有46名(不含函授的大中专学历),占总数的13%。中技文化54名,占总数的15%,高中以下的247名,占总数的 72%。由于大多数没有经过正规系统的院校学习,自然很难具备专业方面的安全管理知识和技能。二是即使在正规的大中专院校学习过,但是由于学校当中对安全管理这方面的教材比较少,目前大专院校中安全管理的专业开展的不多,对于在本专业中兼顾学习安全方面的培训内容更是少之又少。所以员工当中受过专业安全学习培训的力度就可想而知。三是目前众多的农电工没有经过系统正规的培训就直接上岗,基本不具备专业方面的安全技能。

员工的系统学习培训,需要在工作实践当中,不断地积

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